【工具】善假于物（我的常用工具推荐）
作者:caoxicao 日期:2017-03-21
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【读书】2011年书单一览
作者:caoxicao 日期:2011-05-16
【读书】2010年书单一览
作者:caoxicao 日期:2010-08-11
【生活】生活流水账20110902
作者:caoxicao 日期:2011-09-02
转眼又是一个月，上个月刚刚戒了一会会的微博，又玩上了瘾，，，，罪过，罪过，这个博客竟然一个月没有更新了。不过最近一个月一直在忙MBA的事情，工作及生活上进展不多。
1. 8月13号是第二次去参加MBA同学的篮球赛，第一次去是7月31日，那场是跟复旦比的，这一次是跟同济比，两场都取得了胜利，第一次参加活动的时候，大家还都不太熟，第二次明显熟悉了很多，我依然是带了相机，给大家拍照，感觉的出来，大家越来越熟悉了。
2. 紧接着8月20号，留校负责MBA招生的一轮师兄让我跟小朋组织了一次学长经验交流会，认识了不少学长学姐，其中更有10级的全国MBA状元，活动举办的还算顺利，这一次，一下子认识了很多人，也让很多同学知道了“华夫饼”这个一直在MSN官方群里的管理员。
3. 再接下来就是团购教材，由我跟小朋带头为近100名同学团购教材。教材团购还没有结束，8月27,28 两天是开学典礼，与很多只听其名未见其人的同学见了面。
4. 前晚（8.31），参加了吴娴在汗青-刘瑶那里举办的金融沙龙，认识了几个朋友，感觉不错！
5. 本周六周日，也就是明后天，要去常州沙家浜参加MBA拓展训练，这次应该是可以见到所有同学，并且可以选出每个班的班长，我也希望能够将来在MBA联合会里谋得一职，发光发热一把~
1. 8月13号是第二次去参加MBA同学的篮球赛，第一次去是7月31日，那场是跟复旦比的，这一次是跟同济比，两场都取得了胜利，第一次参加活动的时候，大家还都不太熟，第二次明显熟悉了很多，我依然是带了相机，给大家拍照，感觉的出来，大家越来越熟悉了。
2. 紧接着8月20号，留校负责MBA招生的一轮师兄让我跟小朋组织了一次学长经验交流会，认识了不少学长学姐，其中更有10级的全国MBA状元，活动举办的还算顺利，这一次，一下子认识了很多人，也让很多同学知道了“华夫饼”这个一直在MSN官方群里的管理员。
3. 再接下来就是团购教材，由我跟小朋带头为近100名同学团购教材。教材团购还没有结束，8月27,28 两天是开学典礼，与很多只听其名未见其人的同学见了面。
4. 前晚（8.31），参加了吴娴在汗青-刘瑶那里举办的金融沙龙，认识了几个朋友，感觉不错！
5. 本周六周日，也就是明后天，要去常州沙家浜参加MBA拓展训练，这次应该是可以见到所有同学，并且可以选出每个班的班长，我也希望能够将来在MBA联合会里谋得一职，发光发热一把~
【生活】生活流水账20110805
作者:caoxicao 日期:2011-08-05
不想写微博了，何必非要将自己的喜怒哀乐让天下人知道，何必要知道别人的喜怒哀乐，做好自己的事情，比什么都重要。谈论郭美美，铁道部，红十字会，，，对自己有什么好处？临渊羡鱼，不如退而结网。
好好的增强自己的实力比什么都要重要！
1，一个已经通过CFA2的网友告诉我经验，说，要大量做题就可以轻松通过CFA1。另外在一个博客上看到作者谈到如何备考CFA时说，其实看书就是浪费时间，因为看完你会发现85%都已经忘记，看书只是心理安慰罢了。接着做题，你会确认是那85%是哪些。所以，关键还是做题。
2，想职业转变到金融领域，貌似困难还不小。等这个项目忙完，就开始全力找找看吧。8月27号就要开学了，今年是商学院第一年，学校教学模块也大幅度改版，相信还是有很大challenge的。可以好好研读这篇博客，叫《跨行跳槽如何准备》 http://www.china30s.com/?p=707
3，公司最近的人员流动还是很大的。先是老桂，现在接着是孙DK，还有江湖传言的WY及小郭。我是一个不喜欢到处八卦的人，但是对于熟悉的人还是把持不住自己的嘴巴，而这些饭友里往往会出现内奸，将你午饭时刚刚说过的话，在晚饭时再次传回自己的耳朵。真的好没意思！ 人长大了，就会没事折腾这个么？没劲！
4，目前德国这个项目也是很能搞的一个项目，德国人做事很谨慎细微，反正我做好自己的事情就行了，不管其他的。什么Utilisation都是浮云！刚来AB的前几年很轻看这个，不过好像就是按照这个来算你的年终奖金的，最近两次跟老李一起的开会，他都会提到这个。说实在话，如果一个组织要看银子来拉拢人心的时候，那就彻底烂掉了！
5，最近有个感悟，就是对于现在某个东西，你来判断它是否值得时，该如何判断？（好像就是CFA里的现值计算嘛！） 比如，当你得到某个东西或者职位或者其他对你有吸引力的东西时，你要付出多少热情来继续你的付出，亦或者当你失去某个你认为会非常遗憾的东西时，你该做何感想或者该采取什么样的行动？ 这些其实要从经济学角度来衡量的话，就要好好算算，这个东西在你整个人生当中，能够占多少比例，如果你就是想安安分分地做一个小市民，那么好，你的所失所得会显得很重要。如果你有更大的野心或者梦想时，就必须舍弃一些东西，这样，你才会更好地前行！ 因为很多当时你认为会让你激情澎湃，或者痛不欲生的事情发生时，你会陷入kill time的怪圈无法自拔，若干时间过去之后，你才会发现，这根本就不值得，非但如此，你还会发现，世间就这样匆匆从指尖溜走了！
6，世间有许多美好的东西，但真正属于自己的并不多。看庭前花开花落，荣辱不惊，望天上云卷云舒，去留无意。在这个纷扰的世俗世界里，能够学会用一颗平常的心去对待周围的一切，也是一种境界！ 人生的很多痛苦与折磨往往就是因为贪嗔痴太重，而无法轻松前行！
7，上周日（7月31号）去观看了财大与复旦MBA新生篮球赛，最终财大49:29胜复旦。看到了传说中的Alan，经验很丰富，又喜欢运动。以后我也减少在家里宅的世间，下了班去运动运动，尤其是周末要多参加一些运动，譬如乒乓球，羽毛球，篮球之类的。
好好的增强自己的实力比什么都要重要！
1，一个已经通过CFA2的网友告诉我经验，说，要大量做题就可以轻松通过CFA1。另外在一个博客上看到作者谈到如何备考CFA时说，其实看书就是浪费时间，因为看完你会发现85%都已经忘记，看书只是心理安慰罢了。接着做题，你会确认是那85%是哪些。所以，关键还是做题。
2，想职业转变到金融领域，貌似困难还不小。等这个项目忙完，就开始全力找找看吧。8月27号就要开学了，今年是商学院第一年，学校教学模块也大幅度改版，相信还是有很大challenge的。可以好好研读这篇博客，叫《跨行跳槽如何准备》 http://www.china30s.com/?p=707
3，公司最近的人员流动还是很大的。先是老桂，现在接着是孙DK，还有江湖传言的WY及小郭。我是一个不喜欢到处八卦的人，但是对于熟悉的人还是把持不住自己的嘴巴，而这些饭友里往往会出现内奸，将你午饭时刚刚说过的话，在晚饭时再次传回自己的耳朵。真的好没意思！ 人长大了，就会没事折腾这个么？没劲！
4，目前德国这个项目也是很能搞的一个项目，德国人做事很谨慎细微，反正我做好自己的事情就行了，不管其他的。什么Utilisation都是浮云！刚来AB的前几年很轻看这个，不过好像就是按照这个来算你的年终奖金的，最近两次跟老李一起的开会，他都会提到这个。说实在话，如果一个组织要看银子来拉拢人心的时候，那就彻底烂掉了！
5，最近有个感悟，就是对于现在某个东西，你来判断它是否值得时，该如何判断？（好像就是CFA里的现值计算嘛！） 比如，当你得到某个东西或者职位或者其他对你有吸引力的东西时，你要付出多少热情来继续你的付出，亦或者当你失去某个你认为会非常遗憾的东西时，你该做何感想或者该采取什么样的行动？ 这些其实要从经济学角度来衡量的话，就要好好算算，这个东西在你整个人生当中，能够占多少比例，如果你就是想安安分分地做一个小市民，那么好，你的所失所得会显得很重要。如果你有更大的野心或者梦想时，就必须舍弃一些东西，这样，你才会更好地前行！ 因为很多当时你认为会让你激情澎湃，或者痛不欲生的事情发生时，你会陷入kill time的怪圈无法自拔，若干时间过去之后，你才会发现，这根本就不值得，非但如此，你还会发现，世间就这样匆匆从指尖溜走了！
6，世间有许多美好的东西，但真正属于自己的并不多。看庭前花开花落，荣辱不惊，望天上云卷云舒，去留无意。在这个纷扰的世俗世界里，能够学会用一颗平常的心去对待周围的一切，也是一种境界！ 人生的很多痛苦与折磨往往就是因为贪嗔痴太重，而无法轻松前行！
7，上周日（7月31号）去观看了财大与复旦MBA新生篮球赛，最终财大49:29胜复旦。看到了传说中的Alan，经验很丰富，又喜欢运动。以后我也减少在家里宅的世间，下了班去运动运动，尤其是周末要多参加一些运动，譬如乒乓球，羽毛球，篮球之类的。
【生活】生活流水账20110729
作者:caoxicao 日期:2011-07-29
最近少一点关注微博了，里面的信息啊，八卦啊实在太多。但是绝大部分对自己都没用，所以还是少关注为妙！最近几天的事情写一下（发现将我的blog作为日记挺好，可惜每次间隔太久，已经成了月记了~ （：
不过，权当草纸，记录自己的成长点滴，若干年年后，亦或者哪天不小心挂了，也有个自己的东西留下来，以飨后人也非常不错，既然如此，就应该积极向上，以积极主动的心态去工作，去生活。
1、开始学习备考CFA了，全英文的教材还是有些吃力，幸亏弄了中文视频又买了两本中文的精要，应该能够应付，或许考这个东西对自己的职业转变没多少实质性的作用，但是，如果不考，更加不行，权当学习一下金融知识好了，不计较那么多了！
2、渐渐地上班时间也不再关注微博了，也不再对这个东西有太多期待，心也就可以静下来，安心的工作，提高客户满意度了。
3、看到了乔布斯的《为自己而活》，感觉不错的一句话。”你的时间有限，所以不要为别人而活。不要被教条所限，不要活在别人的观念里。不要让别人的意见左右自己内心的声音。最重要的是，勇敢的去追随自己的心灵和直觉，只有自己的心灵和直觉才知道你自己的真实想法，其他一切都是次要。”
4、高XL从日本回来了一次，刚好碰到，因为她要提前下班，走之前特意请我去lawson吃冷饮，看她挺憔悴的，日本真不是人待的地方，我还开她玩笑说，在日本被辐射的快熟透了。。。
5、老桂今天是lastworkingday，Office是一个大江湖啊！据他说他要去东京工作，不知道是否真假。老猪要从日本回来了，然后邢捕头接替他继续。
6、昨天拿到了证券从业资格考试的书，估计也没时间复习了。全力备考CFA。
不过，权当草纸，记录自己的成长点滴，若干年年后，亦或者哪天不小心挂了，也有个自己的东西留下来，以飨后人也非常不错，既然如此，就应该积极向上，以积极主动的心态去工作，去生活。
1、开始学习备考CFA了，全英文的教材还是有些吃力，幸亏弄了中文视频又买了两本中文的精要，应该能够应付，或许考这个东西对自己的职业转变没多少实质性的作用，但是，如果不考，更加不行，权当学习一下金融知识好了，不计较那么多了！
2、渐渐地上班时间也不再关注微博了，也不再对这个东西有太多期待，心也就可以静下来，安心的工作，提高客户满意度了。
3、看到了乔布斯的《为自己而活》，感觉不错的一句话。”你的时间有限，所以不要为别人而活。不要被教条所限，不要活在别人的观念里。不要让别人的意见左右自己内心的声音。最重要的是，勇敢的去追随自己的心灵和直觉，只有自己的心灵和直觉才知道你自己的真实想法，其他一切都是次要。”
4、高XL从日本回来了一次，刚好碰到，因为她要提前下班，走之前特意请我去lawson吃冷饮，看她挺憔悴的，日本真不是人待的地方，我还开她玩笑说，在日本被辐射的快熟透了。。。
5、老桂今天是lastworkingday，Office是一个大江湖啊！据他说他要去东京工作，不知道是否真假。老猪要从日本回来了，然后邢捕头接替他继续。
6、昨天拿到了证券从业资格考试的书，估计也没时间复习了。全力备考CFA。
【生活】生活流水账20110720
作者:caoxicao 日期:2011-07-20
距离上次更新微博已经两个月了，非常抱歉，这两个月发生了很多事情。真是一言难尽！
总之一句话，就是微博惹的祸。这个对我来说一个非常新鲜的玩意，把我的生活搞得一团糟。
昨天删除了所有微博，因为无法注销账号，也只好改名换头像，清空了一切。记得去年这个时候我删除了开心网账号，然后毅然决定考MBA，今日，我戒掉微博，为的是恢复自己平淡而规律的生活，全身心地备考CFA。
老规矩，生活流水账开始！
1、6月18，19号，部门组织活动去了西山，吃到了传说中的太湖三白，晚上一帮人在庄园里的Bar里喝酒，跟小郭聊了一下，这是去年她去西安之后，第一次畅谈。然后就是回去打牌，我跟邢捕头大战老陈跟老吴。
2、6月20号，收到了财大MBA录取通知书，终于尘埃落定。
3、升职未果，不过工资有了些许提高，聊以欣慰。
4、6月24号，公司的kickoff meeting，客串了一把主持人，这是大学毕业以后，第一次如此露脸，搭档是CNS的新人。
5、堂弟的高考失败，来到上海散心，陪他去了复旦，财大还有同济，貌似同济是第一次过去。每个学校的风格大不相同。
6、跟我哥有了一次长谈，他说了两句话。第一句：抓住眼前的幸福；第二，勉强的婚姻会令婚姻更加不幸。
7、CXR打电话过来，又谈了一下彼此的境况，她的能折腾一直令我钦佩。
8、报考了证券资格从业认证考试，不知道会不会耽误我的CFA备考大业。
9、准备考试CFA了，全英文的教材，全英文的考试，打算MBA毕业后转型到TMT行业研究员。
10、本来打算学车，但是好像时间真的太紧了点。
11、最近开始没有去图书馆看书了。
12、前几天想起了湖北的油焖大虾，最喜欢的是潜江的，记得有次阿春周末回家，我特意让他从五七带回来一饭盒给我吃。。。
总之一句话，就是微博惹的祸。这个对我来说一个非常新鲜的玩意，把我的生活搞得一团糟。
昨天删除了所有微博，因为无法注销账号，也只好改名换头像，清空了一切。记得去年这个时候我删除了开心网账号，然后毅然决定考MBA，今日，我戒掉微博，为的是恢复自己平淡而规律的生活，全身心地备考CFA。
老规矩，生活流水账开始！
1、6月18，19号，部门组织活动去了西山，吃到了传说中的太湖三白，晚上一帮人在庄园里的Bar里喝酒，跟小郭聊了一下，这是去年她去西安之后，第一次畅谈。然后就是回去打牌，我跟邢捕头大战老陈跟老吴。
2、6月20号，收到了财大MBA录取通知书，终于尘埃落定。
3、升职未果，不过工资有了些许提高，聊以欣慰。
4、6月24号，公司的kickoff meeting，客串了一把主持人，这是大学毕业以后，第一次如此露脸，搭档是CNS的新人。
5、堂弟的高考失败，来到上海散心，陪他去了复旦，财大还有同济，貌似同济是第一次过去。每个学校的风格大不相同。
6、跟我哥有了一次长谈，他说了两句话。第一句：抓住眼前的幸福；第二，勉强的婚姻会令婚姻更加不幸。
7、CXR打电话过来，又谈了一下彼此的境况，她的能折腾一直令我钦佩。
8、报考了证券资格从业认证考试，不知道会不会耽误我的CFA备考大业。
9、准备考试CFA了，全英文的教材，全英文的考试，打算MBA毕业后转型到TMT行业研究员。
10、本来打算学车，但是好像时间真的太紧了点。
11、最近开始没有去图书馆看书了。
12、前几天想起了湖北的油焖大虾，最喜欢的是潜江的，记得有次阿春周末回家，我特意让他从五七带回来一饭盒给我吃。。。
【生活】生活流水账20110531
作者:caoxicao 日期:2011-05-31
今天是5月31号，过了今天，这半年就又过去了。昨晚跟老陈聊了很久，不太明白他说的一些事情。也不想卷入offie政治。
1， 前两天遇到了小不点，跟她msn聊了几句，她又回到了张江，又开始搞IT了，真心祝福她早日康复。
2， 公司里问题比较大，ZWW离职；高老大的助理赵，离职； 聂MM离职。高老大自己卖回日本。
3， 近来觉得花在微博上的时间太多了，打算慢慢减少。
4， 继续读书，举得太累的话，我想着出去放松放松。 不能太强迫自己了。
5， 老家发生了点事情，搞得很心烦。
6， 工作，一直没有找到很合适的机会，只有慢慢呆着了。
7， 股票又开始亏了，今天又亏到了将近10k~ 发现这玩意可不是那么好玩的。
8， 我的人生就是纠结的命运，从未停歇过~不能不说是悲剧，这是怎么回事呢？
9，这个世界上有两种人一生会碌碌无为。一种人从来不按照吩咐做事，另一种人则只做别人要自己做的事。
10，看了一本书叫《个人觉醒的力量》，尝试着找回自我，不再为世俗困扰，难道我真的能够做得到吗？
11，在图书馆看到了一本书叫《职场潜规则》， 看完之后，发现必要的混迹offie的技巧还是要学习的。
12，公司里参加了一系列的日本来的constant的培训，感觉还是有些收获。
13，我的门卡丢了，里面夹有我的名片，竟然没有人给我送过来！真是世风日下，人心不古。
14，读《电醒人生》，发现牛人们的一个共同特质，就是积极主动。米尔格拉姆尤其如此！ 另外一个感悟就是，以前总是不屑于从众者，原来在19世纪初的最早期的社会心理学家就在研究为何会有75％的人在从众了。
1， 前两天遇到了小不点，跟她msn聊了几句，她又回到了张江，又开始搞IT了，真心祝福她早日康复。
2， 公司里问题比较大，ZWW离职；高老大的助理赵，离职； 聂MM离职。高老大自己卖回日本。
3， 近来觉得花在微博上的时间太多了，打算慢慢减少。
4， 继续读书，举得太累的话，我想着出去放松放松。 不能太强迫自己了。
5， 老家发生了点事情，搞得很心烦。
6， 工作，一直没有找到很合适的机会，只有慢慢呆着了。
7， 股票又开始亏了，今天又亏到了将近10k~ 发现这玩意可不是那么好玩的。
8， 我的人生就是纠结的命运，从未停歇过~不能不说是悲剧，这是怎么回事呢？
9，这个世界上有两种人一生会碌碌无为。一种人从来不按照吩咐做事，另一种人则只做别人要自己做的事。
10，看了一本书叫《个人觉醒的力量》，尝试着找回自我，不再为世俗困扰，难道我真的能够做得到吗？
11，在图书馆看到了一本书叫《职场潜规则》， 看完之后，发现必要的混迹offie的技巧还是要学习的。
12，公司里参加了一系列的日本来的constant的培训，感觉还是有些收获。
13，我的门卡丢了，里面夹有我的名片，竟然没有人给我送过来！真是世风日下，人心不古。
14，读《电醒人生》，发现牛人们的一个共同特质，就是积极主动。米尔格拉姆尤其如此！ 另外一个感悟就是，以前总是不屑于从众者，原来在19世纪初的最早期的社会心理学家就在研究为何会有75％的人在从众了。
【生活】skoda skoda skoda
作者:caoxicao 日期:2011-05-19
【工作】管理的积累(精华）
作者:caoxicao 日期:2011-05-16
关于员工，团队，领导等管理的一些积累：
1. 一个员工最可贵之处在于他是否有主见，是否能发表独创性见解。彼徳德鲁克曾说：好的决策，应当以相互冲突的意见为基础，而不是从众口一辞中得出。
2. 抄袭一个人的东西是剽窃，抄袭两个人的东西是研究。
3. 变革前的沟通～员工对于企业的感情往往体现在领导者的管理细节中。或许变革前开个会，陈述一下变革理由，然后让员工自由地发表意见，变革的效果就会截然不同-员工自感参与了变革的进程，他们更愿意接受新的行动，并 坚定拥护。
4. 20世纪通行的泰勒管理模式～刚性管理：以规章制度为中心，借助制度约束，纪律监督，奖惩规则等手段约束员工的行为，以达到提高工作效率的目的。现在逐步转化为以人为本的柔性管理。
有效的管理者就是最大限度地影响追随者的思想，感情乃至行为。
5. 如果下属常常感到不安，管理者要找出使下属不安的因素，争取消除员工内心的不安。情绪出现异常时，应及时给予关爱，慰问和援助。
6. 外部人才空降到企业，可减少企业出现组织老化，缺乏活力的弊端，依靠鲶鱼效应激发员工的工作积极性。内部选拔有助于减少内外磨合期，有利于公司稳定。
7. 项目经理职责：
1)建立项目管理团队：定义角色，分工，职责。
2)统计和收集各种数据
3)对软件开发工作的建议和反馈
4)解决各种干扰开发工作的障碍
5)协调开发团队与各个部门的关系
8. 情感智商包含五个主要方面：
1)认识自身的情绪。因为只有认识自己，自己才能成为生活的主宰；
2)能妥善管理自己的情绪，即能调控自己；
3)自我激励，它能够使人走出生命中的低潮，重新出发
4)认知他人的情绪，这是与他人正常交往，实现顺利沟通的基础；
5)处理人际关系，即领导和管理能力。
高情商的特征：
1）尊重所有人的人权和人格尊严。
2）不将自己的价值观强加于他人。
3）对自己有清醒的认识，能承受压力。
4）自信而不自满。
5）人际关系良好，和朋友或同事能友好相处。
6）善于处理生活中遇到的各方面的问题。
7）认真对待每一件事情。
9.关于激励
刚毕业的大学生可以有三年的时间来谈理想，也就是说可以使用较低的成本来换取相对较高的回报，不过他们缺乏经验，所创造的价值有限。而对于社会上有经验的人才，利益是他们最主要的关注点。没有利益驱动，一切都是扯淡。
利益问题的本质不是利益本身，而是理想和公平的问题，亦即利益分配的问题。要有科学的贡献评估体系以及正常的人才选拔机制。
要想提高员工的忠诚度，必须具备三个条件：企业的价值观与员工的价值观相吻合或包容，企业的发展前景不错，合理的利益分配机制。
如何在一段时期内持续而充分地发挥人的才能，并为企业目标做出个人的最大贡献，是企业经营者的首要任务。
简单来说就是关注人才的贡献，而不是人才本身。
10. 关于团队：
精炼的团队要有明确的分工。每位队员的成长都要付出时间的代价。团队的建设者要给予足够的耐心。在团队成长的过程中，判断他们是否走在正确的道路上是唯一要关注的事。当成员出现偏差时，要及时给予帮助。
11. 开放的心态：
所谓开放的心态，就是对于新兴事物，先看到它的好处，而不是一开始就质疑。
具有开放心态的人往往具备两种典型的特质。第一，是勇于承认错误。第二，是懂得感激。
12. 人才衡量与评判：
技能，知识是容易被识别和测量的。
价值观，自我定位，驱动力，人格特质难以测量，并且不易被外界改变，却对人的行为与表现起到关键性的作用。
麦克利兰有一个著名的冰山模型。在这个模型中，他把人的素质描绘成一座冰山，这座冰山分为水面之上的和水面之下两个部分。水上的部分是表象特征，指的是人的知识和技能，通常容易被感知和测量。水下的部分是潜在特征，主要指的是社会角色、自我概念、潜在特质、动机等，这部分特征越到下面越不容易被挖掘与感知。
13. 当下属向你提出要求时，你必须让他们做点什么（比如写份业绩报告），而且要求他们做得比别人好，用业绩来证明自己的实力。在说明原因的同时，更应该给他们安排好一条切实可行的路。
14. 不同员工的管理：
1).对于有激情肯钻研的员工，应该分配有挑战的任务。
2).业务最复杂的分配给理解力最强，思维反应最快的。
3).技术最难的分配给最聪明或能力不错，有激情和挑战的。
4).特定技术且时间紧的分配给最熟悉这些技术的。
5).系统设计，底层架构或者核心可重用代码应该由开发经理带领技术功底好，经验丰富的组员一起完成。
15. 消极对策：
1). 分配给他感兴趣的任务（没有兴趣）
2). 施加压力和更严格的代码检查（没有责任心）
3). 有效激励（没有动力）
4). 调离（没有可能改善）
16. 我认为管理工作就是提供资源，创造氛围，以使人们能够高效率地工作。我主要的管理手段是搭建团队，公平合理地分配工作任务，基于每个人的实际工作表现来进行业绩评价，调动员工的积极性和更多地鼓励员工自己决策来完成工作任务。经验告诉我，这样做更能够培养员工的忠诚，并能使员工们勤奋工作。
17. 成功团队的特征：目标明确，职责清晰，工作量合理安排
18. 马斯洛需求理论：马斯洛1943年提出。生理，安全，社交，尊重，自我实现。
1. 一个员工最可贵之处在于他是否有主见，是否能发表独创性见解。彼徳德鲁克曾说：好的决策，应当以相互冲突的意见为基础，而不是从众口一辞中得出。
2. 抄袭一个人的东西是剽窃，抄袭两个人的东西是研究。
3. 变革前的沟通～员工对于企业的感情往往体现在领导者的管理细节中。或许变革前开个会，陈述一下变革理由，然后让员工自由地发表意见，变革的效果就会截然不同-员工自感参与了变革的进程，他们更愿意接受新的行动，并 坚定拥护。
4. 20世纪通行的泰勒管理模式～刚性管理：以规章制度为中心，借助制度约束，纪律监督，奖惩规则等手段约束员工的行为，以达到提高工作效率的目的。现在逐步转化为以人为本的柔性管理。
有效的管理者就是最大限度地影响追随者的思想，感情乃至行为。
5. 如果下属常常感到不安，管理者要找出使下属不安的因素，争取消除员工内心的不安。情绪出现异常时，应及时给予关爱，慰问和援助。
6. 外部人才空降到企业，可减少企业出现组织老化，缺乏活力的弊端，依靠鲶鱼效应激发员工的工作积极性。内部选拔有助于减少内外磨合期，有利于公司稳定。
7. 项目经理职责：
1)建立项目管理团队：定义角色，分工，职责。
2)统计和收集各种数据
3)对软件开发工作的建议和反馈
4)解决各种干扰开发工作的障碍
5)协调开发团队与各个部门的关系
8. 情感智商包含五个主要方面：
1)认识自身的情绪。因为只有认识自己，自己才能成为生活的主宰；
2)能妥善管理自己的情绪，即能调控自己；
3)自我激励，它能够使人走出生命中的低潮，重新出发
4)认知他人的情绪，这是与他人正常交往，实现顺利沟通的基础；
5)处理人际关系，即领导和管理能力。
高情商的特征：
1）尊重所有人的人权和人格尊严。
2）不将自己的价值观强加于他人。
3）对自己有清醒的认识，能承受压力。
4）自信而不自满。
5）人际关系良好，和朋友或同事能友好相处。
6）善于处理生活中遇到的各方面的问题。
7）认真对待每一件事情。
9.关于激励
刚毕业的大学生可以有三年的时间来谈理想，也就是说可以使用较低的成本来换取相对较高的回报，不过他们缺乏经验，所创造的价值有限。而对于社会上有经验的人才，利益是他们最主要的关注点。没有利益驱动，一切都是扯淡。
利益问题的本质不是利益本身，而是理想和公平的问题，亦即利益分配的问题。要有科学的贡献评估体系以及正常的人才选拔机制。
要想提高员工的忠诚度，必须具备三个条件：企业的价值观与员工的价值观相吻合或包容，企业的发展前景不错，合理的利益分配机制。
如何在一段时期内持续而充分地发挥人的才能，并为企业目标做出个人的最大贡献，是企业经营者的首要任务。
简单来说就是关注人才的贡献，而不是人才本身。
10. 关于团队：
精炼的团队要有明确的分工。每位队员的成长都要付出时间的代价。团队的建设者要给予足够的耐心。在团队成长的过程中，判断他们是否走在正确的道路上是唯一要关注的事。当成员出现偏差时，要及时给予帮助。
11. 开放的心态：
所谓开放的心态，就是对于新兴事物，先看到它的好处，而不是一开始就质疑。
具有开放心态的人往往具备两种典型的特质。第一，是勇于承认错误。第二，是懂得感激。
12. 人才衡量与评判：
技能，知识是容易被识别和测量的。
价值观，自我定位，驱动力，人格特质难以测量，并且不易被外界改变，却对人的行为与表现起到关键性的作用。
麦克利兰有一个著名的冰山模型。在这个模型中，他把人的素质描绘成一座冰山，这座冰山分为水面之上的和水面之下两个部分。水上的部分是表象特征，指的是人的知识和技能，通常容易被感知和测量。水下的部分是潜在特征，主要指的是社会角色、自我概念、潜在特质、动机等，这部分特征越到下面越不容易被挖掘与感知。
13. 当下属向你提出要求时，你必须让他们做点什么（比如写份业绩报告），而且要求他们做得比别人好，用业绩来证明自己的实力。在说明原因的同时，更应该给他们安排好一条切实可行的路。
14. 不同员工的管理：
1).对于有激情肯钻研的员工，应该分配有挑战的任务。
2).业务最复杂的分配给理解力最强，思维反应最快的。
3).技术最难的分配给最聪明或能力不错，有激情和挑战的。
4).特定技术且时间紧的分配给最熟悉这些技术的。
5).系统设计，底层架构或者核心可重用代码应该由开发经理带领技术功底好，经验丰富的组员一起完成。
15. 消极对策：
1). 分配给他感兴趣的任务（没有兴趣）
2). 施加压力和更严格的代码检查（没有责任心）
3). 有效激励（没有动力）
4). 调离（没有可能改善）
16. 我认为管理工作就是提供资源，创造氛围，以使人们能够高效率地工作。我主要的管理手段是搭建团队，公平合理地分配工作任务，基于每个人的实际工作表现来进行业绩评价，调动员工的积极性和更多地鼓励员工自己决策来完成工作任务。经验告诉我，这样做更能够培养员工的忠诚，并能使员工们勤奋工作。
17. 成功团队的特征：目标明确，职责清晰，工作量合理安排
18. 马斯洛需求理论：马斯洛1943年提出。生理，安全，社交，尊重，自我实现。
